Tor 7 -
Das Tor der Führung
Spaltung – Tugend – Anleitung
G-Zentrum
Viertel: Dualität
Kontur: Kollektiv
Der 7. Genschlüssel repräsentiert wahre Führung. Wahre Führung bedeutet nicht, mit Gewalt eine Agenda aufzuzwingen oder sich in das Leben anderer Menschen einzumischen. Es ist eine Führung, die darauf ausgerichtet ist, die Menschheit in die Zukunft zu führen – und hoffentlich in eine neue und bessere Zukunft. Es geht um liebevolle Stärkung hinter den Kulissen mit einer tiefen Liebe zum Dienen.
Der Archetyp:
Das Alphatier
Das Alphatier hat einen angeborenen Impuls zu führen. Dieser Archetyp wird als die Macht hinter dem Thron symbolisiert. Das Alphatier steht für den Weg nach vorne, die Richtung in die Zukunft. Hier finden wir die wahre Gabe der Führung, bei der es darum geht, sich hinter den Kulissen liebevoll zu stärken. Wahre Führung, wie wahre Bildung, drängt sich niemandem auf.
Das Alphatier verkörpert das Wesen der Führung, und dies kann auf verschiedene Arten ausgedrückt werden. Es führt entweder dazu, einen neuen Rhythmus in die Gesellschaft zu bringen oder einen alten zu zerstören. Das Alphatier respektiert die Weisheit des Vertrauten (13). Die Erfahrungen der Vergangenheit werden genutzt, um präziser und sicherer voranzukommen.
Dieser Archetyp hat die Gabe zu erkennen, wohin etwas gehen muss, um ein Ziel zu erreichen, und hat die Autorität, es zu diesem Ziel zu bringen. Dieser Archetyp ist diszipliniert und trägt die Verantwortung dafür, wie die Dinge organisiert sind. Diese Art der Führung fördert die Harmonie, indem sie die Energie der Gruppe selbst von einem Ort Ihrer tiefsten Wahrheit leitet.
Das Alphatier hilft anderen, ihren eigenen Weg im Leben zu finden , anstatt ihnen ihre individuelle Kraft zu nehmen. Es hat eine starke magnetische Präsenz und nur wenn man sich in der Aura dieses Archetyps befindet, kann man zu einer tiefen Klarheit über seine eigene Richtung gelangen.
Interner Motivator
Ich kenne eine bessere Zukunft
Positive Attribute
Führt die Menschen dazu, ihre eigene innere Führung zu finden, Disziplin, Organisation
Stolpersteine
Muss gewählt werden, um zu führen; Kann auf die Zukunft festgelegt werden
Physiologie
Zwerchfell, Aminosäure Valin
Der Schatten des 7. Genschlüssels
"Teilung"
Der Schatten der Teilung ist nicht so gut darin, Grenzen zu setzen. Und ohne ein starkes Gespür für Ihre eigene Kernstabilität besteht die Gefahr, dass Sie vom Strom der Agenda anderer mitgerissen werden. Agenden können verlockend, fesselnd und vielversprechend klingen. Aber ohne klare Grenzen und achtsames Urteilsvermögen können Sie sehr gut der Energie der Spaltung in der Welt zum Opfer fallen.
Es ist also wichtig, eine klare Absicht zu haben, die im Dienst begründet und verwurzelt ist, oder Teilung ist das, was Sie am Ende schaffen werden. Sie müssen in der Lage sein, Klarheit, Verständnis, Engagement und Demut zu demonstrieren. Allzu oft wird der Eifer, ohne die richtige Reife, Unterstützung und die Fähigkeit, zuzuhören, zu Diensten zu sein, zu einem Cocktail für die Enttäuschung.
Repressiv: Du trägst die genetische Prägung zur Anerkennung als Führungskraft, bleibst aber verborgen. Dies erzeugt einen immensen Druck in dir sowie Frustration und Ressentiments, die sich alle als körperliche Symptome im Körper und in den Emotionen manifestieren können. Die Kraft, die die Anerkennung einer Person verhindert, kommt aus deinem Inneren und hat nichts mit dem zu tun, was in der Welt passiert.
Reaktiv: Du nutzt diejenigen, die dir folgen, zu deinem eigenen Vorteil und stärkst so deinen Status als Follower. Du bist ein Meister der Muster und kannst andere manipulieren, indem Du sie in bestimmte Muster einsperrst. Dies können intellektuelle Denk- oder Glaubensmuster, starke emotionale Wellen oder materialistische Muster mit Geldbezug sein. Das Spiel besteht darin, Deine Anhänger in die Falle zu locken, dass sie glauben, dass sie Führung brauchen.
Die Gabe des 7. Genschlüssels
"Führung"
Menschen mit der 7. Gabe sind hier, um die Energie von Gruppen zu leiten. Sie führen nicht von vorne. Sie schaffen einen Raum, in dem sich die Harmonie im Team selbstständig und mit minimalen Eingriffen entwickeln kann. Und sie lassen oft andere im Rampenlicht stehen, während sie leise hinter den Kulissen führen. In diesem Sinne ist der 7. Genschlüssel der Archetyp der ‚Macht hinter dem Thron‘.
Die wahre Bedeutung von Führung ist „Vertrauen in den Lebensprozess“, anstatt Dinge zu erzwingen, indem man die Kontrolle übernimmt. Und die tiefste Form der Führung besteht in der Präsenz – wirklich mit jemandem zusammen zu sein und ohne allzu viel Agenda mit ihm in Resonanz zu treten. Die Führung kommt aus dem Nachdenken, aus dem Innehalten, aus dem Miteinander. Allein vom Sitzen in einer anderen Aura, vom Entspannen, sogar vom gemeinsamen Reden über gewöhnliche Dinge – so kommt die unsichtbare Wahrheit ins Spiel.
Die Siddhi des 7. Genschlüssels
"Tugend"
Wenn wir an das Wort Tugend denken, müssen wir an die Quelle des Besten in uns denken. Es geht um all die Qualitäten, die in unserer Seele verborgen sind. Und Tugend ist auch etwas, das wir durch unsere positiven Handlungen, Gedanken und Taten ansammeln können. Und dann, eines Tages, wenn unsere Tugend randvoll ist, bricht sie plötzlich durch die Ritzen unseres Lebens. Und es beginnt, als sprudelndes Licht aus unseren Herzen und durch unsere Aura heraus zu fließen – als spürbares Wohlwollen und liebevolles Wohlwollen.
Tugend ist seine eigene Belohnung
Opfer von Eifersucht
Schatten
Eine geteilte Welt (Division)
„Der wahre Anführer ist der ultimative Zuhörer.“
Gabe
Die Kraft hinter dem Thron (Anleitung)
„Die 7 th Gabe Führung ruht auf dem Ideal des Dienens.“
Siddhi
Die Welt reparieren (Tugend)
„Überall, jeden Tag begehen Menschen kleine und oft unsichtbare Tugendakte, und die Macht dieser Taten ist nicht kalkulierbar. Sie haben tatsächlich die Macht des Chaos ausgeglichen.“
Journaling Fragen:
- Was bedeutet Führung für dich?
- Wie zeigt sich die Spaltung in Deinem Leben? Was trennt dich von deinem Licht?
- Weißt du klar was du willst und kannst deine Integrität bewahren?
- Wie möchtest du der Welt am Liebsten dienen?
- Welches Verhältnis hast du zu Menschen in Führungspositionen?
